Hospital Aquiles Lisboa: Acusado de assédio moral presta serviço a IADVH em São Luís; empresa deve se explicar

Ainda corre nos meios de comunicação e na mídia local o caso de assédio moral de um supervisor do Hospital Aquiles Lisboa contra 15 funcionários que também trabalham no mesmo local. O caso tem repercutido muito e, segundo apuramos, o supervisor faz parte do quadro de funcionários da empresa IADVH (INSTITUTO DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO DA VIDA HUMANA), que presta serviço ao Governo do Maranhão e a várias prefeituras do Maranhão.

No site da empresa, ela diz que não compactua com assédio moral e que trabalha para o desenvolvimento dos funcionários. Acontece que, mesmo em meio às denúncias de assédio moral praticadas pelo supervisor, a empresa tem a obrigação de apurar os casos e afastar o supervisor de suas funções.

A situação se torna ainda mais crítica à medida que os funcionários afetados relatam o impacto negativo que o assédio moral teve em seu ambiente de trabalho e saúde mental. Muitos deles têm buscado apoio psicológico e legal para lidar com as consequências do comportamento do supervisor, que inclui humilhações, ameaças e desqualificações constantes.

A expectativa é que a IADVH tome medidas imediatas para garantir a segurança e o bem-estar de seus colaboradores. Além disso, a empresa deve prestar contas à sociedade e esclarecer como pretende lidar com as denúncias, garantindo que um processo investigativo justo e transparente seja realizado.

Organizações e entidades que defendem os direitos dos trabalhadores estão de olho na situação e já manifestaram interesse em acompanhar o desenrolar do caso. Os funcionários esperam que a empresa não apenas afaste o supervisor, mas também implemente políticas de prevenção ao assédio moral, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

A comunidade local também está atenta e espera que a divulgação desse caso sirva como um alerta para outras instituições, reforçando a necessidade de um ambiente laboral ético e humano. O desfecho desse caso pode influenciar não apenas a reputação da IADVH, mas também a percepção de outras empresas quanto à importância de combater práticas abusivas no ambiente de trabalho.

Nos próximos dias, caso não seja solucionado, iremos abordar mais assuntos referentes à empresa.